Indeks Kesetaraan Gender
Bukan Cuma Wacana, Kesetaraan Gender di Tempat Kerja Bisa Diukur
Kesetaraan gender adalah konsep sekaligus praktik keadilan yang bisa diukur, tak terkecuali di tempat kerja. Apa saja indikator-indikatornya yang relevan?
Bukan Sekadar Lelucon: Menyikapi Seksisme di Kantor
Kolega yang melakukan seksisme harus ditegur, disadarkan, dan didorong untuk mengedukasi diri agar budaya kerja tetap sehat dan profesional.
Membuka Percakapan tentang Peran Gender dengan Anak
Memperkenalkan kesetaraan gender kepada anak tidak selalu harus dimulai dari topik yang berat atau rumit. Gunakan contoh sehari-hari yang dekat dan relevan.
Kenapa Sensitivitas Gender Penting di Dunia Kerja?
Dalam dunia kerja, menjadi tim yang peka gender sangat penting untuk mendukung terciptanya lingkungan yang aman, bermartabat, dan saling menghargai.
Percepat Aksi untuk Kesetaraan Gender: Dari Desa ke Dunia Kerja
Diskusi Why Gender Equality Matters and We Need to #AccelerateActions dari Magdalene membahas berbagai tantangan dan upaya mempercepat kesetaraan gender.
Love and Deepspace dan Persoalan Ruang Aman Gamer Perempuan
Apakah gamer laki-laki merasa dirugikan dengan kebahagiaan dan keamanan yang dirasakan gamer perempuan saat bermain Love and Deepspace?
Maskulinitas di Industri Game: Apa Artinya bagi Perempuan?
Di tengah keterbukaan akses terhadap kesetaraan, mengapa perempuan yang berkecimpung di dunia game masih dipandang sebelah mata?
Inovasi Tanpa Batas dan Peran Perempuan dalam Teknologi
Sesi diskusi Future Leaders Summit yang diselenggarakan Apple dan Binus University membahas pentingnya kepercayaan diri perempuan di sektor teknologi.
Cerita dari Jemirah: Kesetaraan & Perlindungan Pekerja Perempuan
Menurut laporan terbaru Populix, catcalling adalah masalah gender yang paling banyak terjadi di lingkungan kerja selain kesenjangan upah.
Apa Iya, Perempuan Konformis & Patuh Lebih Disukai Laki-laki?
Ladies, keunikan dan keberanianmu dalam berekspresi patut diapresiasi! Tak perlu melulu membebek norma demi disukai laki-laki, ya!