diajeng.id - Mencari karier impian bukan lagi soal jumlah uang yang tertera di slip gaji, tapi juga tentang hal-hal yang memberi dukungan bagi kesejahteraan perempuan.
Mulai dari cuti melahirkan, subsidi pengasuhan anak, hingga program peningkatan karier yang setara.
Di Amerika Serikat, sejumlah korporasi sudah menetapkan standar dalam menciptakan lingkungan kerja inklusif dan properempuan.
Berikut adalah beberapa daftar perusahaan asal AS yang memberikan benefit terbaik untuk untuk perempuan yang dirangkum dari March8, Just Capital, dan Forbes:
1. Adobe
Adobe secara konsisten berhasil mempertahankan komitmennya pada keadilan upah berdasarkan gender di seluruh perusahaannya secara global sejak 2018.Adobe juga menawarkan 16 minggu cuti berbayar untuk orang tua baru serta bantuan biaya penitipan anak dan perawatan lansia.
“Kami memiliki banyak pemimpin yang berkomitmen untuk terus mengembangkan program dan kebijakan yang akan bermanfaat bagi semua karyawan, terutama perempuan dan kelompok yang kurang terwakili di perusahaan,” kata karyawan Adobe dalam laporan March8.
2. Bank of America
Raksasa perbankan Bank of America dikenal transparan dan mendukung mendukung kesetaraan upah yang kuat bagi karyawannya.Seperti Adobe, Bank of America juga memberikan cuti orang tua selama 16 minggu yang berbayar penuh baik untuk orang tua utama maupun sekunder. Ada pula 50 hari cuti tambahan untuk perawatan anak dan lansia.
Mereka pun menyediakan fasilitas penitipan anak darurat (backup care) dan subsidi rutin untuk biaya daycare.
3. Citygroup
Citygroup memberikan cuti orang tua selama 16 minggu yang sepenuhnya dibayar tanpa memandang gender serta memberi tambahan 8 minggu bagi perempuan melahirkan.Mereka juga mendukung karyawan melalui tunjangan perawatan anak dan keluarga.
Dalam hal upah, Citygroup berinisiatif mendukung kesetaraan untuk pekerjaan yang setara tanpa memandang gender.
4.Boston Consulting Group (BCG)
BCG unggul dalam hal fleksibilitas kerja dan pengembangan karier perempuan, termasuk opsi kerja remote atau hybrid.Mereka juga memiliki program pendampingan kepemimpinan perempuan dan cakupan asuransi kesehatan yang sangat komprehensif, termasuk untuk kesehatan reproduksi.
5. Merck & Co.
Perusahaan farmasi ini menonjol dalam hal keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance).Mereka memiliki "Pay Equity Council" yang melakukan audit gaji tahunan untuk memastikan tidak ada celah upah antar-gender.
Mereka juga menawarkan jam kerja fleksibel, opsi job-sharing, dan kebijakan summer hours.
6. Synchrony Financial
Perusahaan jasa keuangan ini fokus pada dukungan keluarga yang sangat spesifik.Selain cuti melahirkan 12 minggu, benefit yang mereka tawarkan adalah menyediakan program setelah sekolah (after-school program) bagi anak-anak karyawan yang mencakup bimbingan belajar, aktivitas ekstrakurikuler, dan dukungan kesehatan mental.
7. IBM
Dikenal sebagai perusahaan raksasa teknologi, International Business Machines (IBM) berhasil menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong lebih banyak perempuan untuk terjun ke sektor teknologi.Karyawan perempuan di IBM disebut memiliki kebebasan dalam menyampaikan pendapatnya.
Banyak dari karyawan perempuan menyebutkan perusahaan ini sebagai tempat yang luar biasa untuk mereka bekerja karena selalu memberikan peluang nyata bagi perempuan untuk berkontribusi.
Mayoritas perusahaan ini tidak hanya fokus pada gaji yang setara, tetapi juga pada fleksibilitas dan dukungan pengasuhan anak, yang sering kali menjadi hambatan utama bagi perempuan dalam meniti karier di perusahaan besar.
Simak juga artikel lain tentang perempuan dan kesetaraan gender di tautan ini.
Editor: Sekar Kinasih
